近期，为帮助应届生跨越“校园到职场”的鸿沟，公司人力资源部针对深惠两地不同批次新员工，量身打造专项培训，以差异化内容与沉浸式教学，为新人职场起步保驾护航。

直击痛点：精准定位新人转型需求

应届生初入职场，往往面临“角色认知模糊”“职场沟通无方法”“工作节奏难适应”等共性问题。为避免培训“走过场”，人力资源部结合各部门反馈的新人工作难点，最终确定“角色转变”与“职场适应”两大核心方向，并针对深圳、惠州两地新员工的入职时间、岗位类型差异，设计差异化培训方案：深圳聚焦 5-8 月新入职员工的“快速融入”，惠州侧重办公室岗位员工的“高效工作落地”，确保培训内容精准匹配需求。

双地授课：特色内容适配不同场景

深圳专场：以 “角色认知” 打通转型首关。8 月 28 日下午，坂田食堂三楼电影院内，人力资源部曾林斌讲师以“职场新人的避坑与增效技巧”为主题开启授课，激发大家的思考热情。

作为深耕员工招聘领域的资深讲师，深知新人初入职场的实操痛点，他将“时间管理”“职业礼仪”“岗位职责对接”等核心内容，转化为一个个可直接套用的“工作锦囊”。“每天早上花 10 分钟列优先级工作清单，用四象限法区分任务紧急重要程度”“发送工作邮件时，主题要清晰标注‘事项 + 时间 + 姓名’”…… 这些接地气的实操技巧，让在场新员工频频低头记录。

惠州专场：用 “实战技巧” 解决工作难题。同期在惠州开展的培训，更聚焦办公室岗位新员工的角色转变核心需求。主讲人惠南结构部陈雅婷讲师，以“从‘学生’到‘职场人’的思维跃迁”为开篇，通过 “校园学习 VS 职场工作”的对比分析，让新员工快速理解角色差异。

陈雅婷讲师深耕新员工培养领域多年，擅长用案例拆解复杂问题 —— 通过“校园小组作业”，引导新员工思考自身定位。最受欢迎的“职场情景模拟” 环节，新员工们分别扮演“新人”“直属领导”“协作同事”，模拟“工作任务逾期如何沟通”“接收模糊需求如何确认”等场景，在互动中掌握职场沟通的核心逻辑，现场讨论氛围热烈。

培训还设置了“职场疑问答疑角”，针对“如何向同事请教问题不打扰对方”“跨部门协作时如何推进需求”等细节问题逐一解答，细致程度让新员工直呼“实用又暖心”。

长效赋能：人才培养体系再延伸

人力资源部后续还将针对新员工开展 “惠南工厂参观”“产品知识”等活动，结合本次培训反馈优化内容，持续为新人提供成长支持。从“精准调研”到“差异化授课”，再到 “长效跟踪”，用切实行动帮助应届生走好职场第一步，也为企业未来发展储备更多有潜力的新生力量。