康冠2022年第二季度特别贡献奖获得者的工位，隐藏在电器线材围满的“小山”里，第一眼看到工位的主人，他身材高大，笑容亲切淳良，并不像人们刻板印象中的“典型程序员”。他一言一行，展示着为人的谦恭与随性，彰显着康冠工匠对待工作的踏实与认真，他就是智能软件部的夏春锋主管。

“工作态度排在第一位”

“对待工作要有踏实的工作态度，遇到问题负责任地去解决，从整体的角度对项目负责”——夏春锋

夏主管7年前正式入职康冠，7年的工作经验与踏实稳重的工作态度，让他成为了部门里最资深的一位工程师。工作以来，夏主管始终把态度端正、踏实肯干作为处理工作最重要的原则。

“工作就是斗争”，斗争中难免会遇到困难。在夏主管看来，轻易地说出“不知道、不了解”，就是工作态度敷衍、不负责任的表现。夏主管提到：“虽然从事的是软件开发，但最终要落到产品生产上去，大规模生产时出现异常是无法预料的，而生产不能等待，因此，无论任一时间点出现异常，必须要求自己马上解决，做到‘随叫随到’，不能有任何的拖延”。同事们评价他：“夏主管工作态度积极认真，每天来得早、走得晚，随叫随到，项目从头盯到尾，有时借着午休时间都在研究问题”。

反躬自省、不断总结也成为了夏主管在工作中一个习惯。做软件开发，不是一味埋头苦干，在与多部门的沟通协调中，控制进度与质量，从整体的角度对项目负责，就是他从实际工作中得来的切身体会。

“我感受到同一公司从上级到基层的每个岗位之间都存在着信息差，从个人角度来看不重要的事情，对配合部门来说却很重要，这时候由领导根据问题的核心来调整工作的优先级，虽然对研发来说，理想的状态是专注做一件事不被打断，但在各种突发情况中，能从整体的角度来迅速调整工作的优先级，也是一种积极的工作态度。”夏主管说。

“六边形全面显锋芒”

“在其位、谋其职、负其责、尽其事”——夏春锋

2018年，夏主管获得了康冠年度优秀主管，他得到评价是：“心思细腻，做事稳重有担当，善于总结。作为主管，安排组内工作井然有序，能发现改善工作方法，高效执行工作安排。爱专研，乐于分享，属于复合型人才”。

作为项目主管，夏春锋认为首先自己要强，面对跨组、跨部门、甚至跨公司的项目可能出现各种各样的情况，处事不惊、冷静沉着地去沟通协调十分重要。我认为我们本质上是服务的部门，工作中会遇到风格迥异的人，当遇到紧急的事情，适当紧张，不被他人打乱节奏，静下心来一步步分析协调把问题解决掉”。

夏主管的认真负责，也体现在对项目的全盘掌握上。对于大的项目，他会将工作流程梳理顺畅，化难为易、化繁为简，划分好责任人，逐一跟进，实时协调，必要的时候“任重前行”。他说“由于不同项目条件下响应速度不一样，作为项目管理，为缩短项目周期，我们优先协调自己操作，使项目提速”。

在团队管理上，夏主管认为主动汇报工作进度至关重要，因此，面对性格内向的组员，他主动关注他们的工作进程，定时询问工作状态，当他们遇到困难与疑难问题时共同探讨解决，确保他们的工作结果能够及时顺利地输出。同事说：“他非常热心，工作或生活中遇到的困难，都能从他那里得到可靠的建议”。夏主管的领导也评价道：“夏春锋个子高大，性格却很细腻，考虑问题周全。”

“居安思危，点滴汇江河”

“居安思危是非常有必要的，不能局限地把自己定位为软件工程师，要广泛涉猎，本职工作专注钻研，工作以外的事情也要触类旁通”。——夏春锋

从理论物理专业毕业的夏主管，从事软件开发后，意识到了这个职业现实和想象的差距，“想象中程序员每天代码敲的啪啪响，一天一千行，划时代的应用在手下横空出世，现实却是三天找一个bug，每天与测试battle”。

在夏主管看来，程序员不光只存在于互联网行业，也并非人人都是“大神”，大部分软件开发在中小软件公司的平凡岗位上钻研投入，越扎越稳。“我觉得程序员只是有一定门槛的技术工种，别人敲螺丝，我们敲键盘，别人螺丝敲歪一锤一锤敲正，我们代码写错一步一步调整。”

对从事电视行业软件开发的他来说，技术变化相对不算频繁，但并不代表不变化。个人的能力陷入舒适区后，在各种诱惑下也很难更上一层楼。谈及如何学习提升，夏主管道:“我的方法是利用零碎时间看书看技术博客。我始终相信这句话‘1.01的365次方等于37.78，0.99的365次方等于0.03’，每天积累一点点，量变引发质变，一年后回顾，个人能力一定有所提升”

这位来自研发岗位的康冠工匠，以踏实认真的态度钻研技术，稳步地积累提升自己。相信在康冠公司的大平台上，他能够继续发挥才智，展露锋芒，传承康冠敬人、敬业、勤奋、创新的价值观，携手更多康冠人一起成就更大的事业。